En el artículo se reflexiona sobre el trabajo y su legitimidad, como una objetivación que conlleva la externalización de construcciones subjetivas e intersubjetivas, que resultan de la relación e interacción de los individuos. Lo anterior quiere decir que el trabajo tiene una razón de ser cultural y se modifica, se replantea su necesidad y su sentido a partir de las elaboraciones que la sociedad realice, esta entendida como grupo humano en interacción. Se cuestiona la posibilidad de formular nuevos trabajos legitimables en el marco de la vida cotidiana, encontrando nuevas formas culturales y sociales de bienestar, plenitud y productividad, rompiendo los prototipos de lo que es el trabajo y formulando otros. Dentro de esta misma línea se da importancia a los procesos de socialización e interacción humana. KDV/291117