Este estudio profundiza en el papel crucial que la confianza desempeña en los acuerdos laborales específicos relacionados con el trabajo doméstico remunerado. Explora cómo la confianza mutua entre las empleadoras y las trabajadoras domésticas es un factor fundamental en la formación y el mantenimiento de estos acuerdos, que a menudo carecen de contratos formales y están basados en relaciones personales. El análisis se basa en investigaciones cualitativas que examinan las experiencias de empleadoras y trabajadoras domésticas en el contexto de Colombia. Se destaca cómo la confianza no solo influye en la decisión de contratar a una trabajadora doméstica, sino también en la naturaleza de las tareas asignadas, las condiciones de trabajo, la remuneración y la duración del empleo. El artículo también aborda las implicaciones de género en estas relaciones, subrayando cómo las dinámicas de poder y las normas de género pueden afectar la confianza y la equidad en el trabajo doméstico remunerado. Se resalta la importancia de reconocer y valorar el papel de la confianza en estas relaciones laborales y de promover prácticas laborales justas y respetuosas en este sector. RAR 09/2023