Género y trayectorias laborales:
Longo, María Eugenia
Género y trayectorias laborales: un análisis del entramado permanente de exclusiones en el trabajo / María Eugenia Longo
mlongo@ceil-pierre.gov.ar
Este artículo se propone analizar cómo los estereotipos de género, y sus consecuencias en términos de desigualdad y discriminación laboral, aparecen y se configuran en distintos niveles de la acción social e individual. Estos enmarcan las trayectorias laborales de varones y mujeres: en el accionar público, sus políticas y el derecho; en el accionar privado de las empresas y los empleadores; y al nivel de las disposiciones y percepciones subjetivas que varones y mujeres mantienen del rol de cada género, de la actividad, del empleo, de la conciliación trabajo-familia, entre otras.
1.RELACIONES DE GENERO
2.EMPLEO
3.GENERO
4.MERCADO DE TRABAJO
5.DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
6.POLITICA LABORAL
Género y trayectorias laborales: un análisis del entramado permanente de exclusiones en el trabajo / María Eugenia Longo
mlongo@ceil-pierre.gov.ar
Este artículo se propone analizar cómo los estereotipos de género, y sus consecuencias en términos de desigualdad y discriminación laboral, aparecen y se configuran en distintos niveles de la acción social e individual. Estos enmarcan las trayectorias laborales de varones y mujeres: en el accionar público, sus políticas y el derecho; en el accionar privado de las empresas y los empleadores; y al nivel de las disposiciones y percepciones subjetivas que varones y mujeres mantienen del rol de cada género, de la actividad, del empleo, de la conciliación trabajo-familia, entre otras.
1.RELACIONES DE GENERO
2.EMPLEO
3.GENERO
4.MERCADO DE TRABAJO
5.DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
6.POLITICA LABORAL