La equidad de género es un elemento transversal constitutivo de la Agenda de Trabajo Decente. Esto significa, en primer lugar, que las diferencias y desigualdades en la situación de hombres y mujeres deben ser siempre consideradas cuando se analiza cada una de las dimensiones básicas de esa Agenda: los derechos y principios en el trabajo, la necesidad de crear más y mejores empleos, la extensión de la protección social y el diálogo social. En segundo lugar, significa que esta dimensión debe ser tomada en cuenta cuando se realizan diagnósticos sobre los déficits de trabajo decente y cuando se definen las estrategias, políticas y acciones dirigidas a su superación. Este libro pretende contribuir a una mejor comprensión de estos temas. Reúne los resultados de una serie de investigaciones, actividades y proyectos de cooperación técnica relativos a la promoción de la igualdad de género realizados en América Latina en los últimos años, en áreas que corresponden a las prioridades regionales definidas para el período