A lo largo del siglo pasado, en toda América Latina, las mujeres llegaron al mercado laboral para quedarse. Costa Rica no es la excepción. Sin embargo, la proporción de mujeres que trabajan de manera remunerada es de las más bajas de la región. Este estudio explora la relación que las mujeres costarricenses establecen con el trabajo remunerado y recomienda acciones que podrían aumentar los márgenes de libertad con que ellas van "del trabajo al trabajo", incluyendo la redistribución de las responsabilidades domésticas y de cuidado. Para ello, se describe primero, brevemente la inserción laboral femenina y las principales preguntas e hipótesis que esta plantea. En segundo lugar, explicamos la metodología usada en el estudio. Luego, presentamos los hallazgos más relevantes y, finalmente, se resume las conclusiones y recomendaciones