Este articulo tiene por objetivo analizar la Central Única de los Trabajadores (CUT) de Brasil en la incorporación del enfoque de genero a sus prácticas sindicales, con mecanismos que van desde el establecimiento de la cuota en sus órganos de decisión hasta el esfuerzo de aplicar una política de "transversalidad de género". Por eso, aunque aún quedan muchos temas pendientes, la experiencia de la CUT es un buen ejemplo para que otras organizaciones sindicales latinoamericanas impulsen estrategias orientadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres