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Modelos de partido: organización y poder en los partidos políticos

Por: Detalles de publicación: Madrid: Alianza Editorial Descripción: 509 pISBN:
  • 84-206-2627-9
Tema(s): Resumen: Los autores "clásicos" que escribieron sobre partidos políticos -de Ostrogorski a Michels , de Weber a Duverger- partían invariablemente de la idea de que para comprender el funcionamiento y las transformaciones de los partidos hay que proceder a poner al desnudo el -núcleo organizativo- y reconocer que los partidos son, ante todo, organizaciones y que el análisis organizativo debe, por tanto, preceder a cualquier otro planteamiento. El autor lleva a cabo una investigación histórico-comparada de las vicisitudes de un cierto número de partidos políticos europeos. Avanza nuevas hipótesis sobre la relación entre partidos y ambiente, sobre el fenómeno de la burocratización y sobre los factores políticos en juego en las transformaciones organizativas de los partidos. El examen del momento de la formación y del desarrollo organizativo, junto a la especial atención a los conflictos internos y la distribución del poder en el seno de los partidos, permiten al autor elaborar un esquema interpretativo general para el estudio del problema del cambio organizativo
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Los autores "clásicos" que escribieron sobre partidos políticos -de Ostrogorski a Michels , de Weber a Duverger- partían invariablemente de la idea de que para comprender el funcionamiento y las transformaciones de los partidos hay que proceder a poner al desnudo el -núcleo organizativo- y reconocer que los partidos son, ante todo, organizaciones y que el análisis organizativo debe, por tanto, preceder a cualquier otro planteamiento. El autor lleva a cabo una investigación histórico-comparada de las vicisitudes de un cierto número de partidos políticos europeos. Avanza nuevas hipótesis sobre la relación entre partidos y ambiente, sobre el fenómeno de la burocratización y sobre los factores políticos en juego en las transformaciones organizativas de los partidos. El examen del momento de la formación y del desarrollo organizativo, junto a la especial atención a los conflictos internos y la distribución del poder en el seno de los partidos, permiten al autor elaborar un esquema interpretativo general para el estudio del problema del cambio organizativo

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