Churnside Harrison, Roger  <br/><br/>
Responsabilidad y salario:   un enfoque de microeconomía laboral (1ª  parte) / 
Roger Churnside Harrison 
<br/><br/> El autor apunta que el mayor componente del trabajo y la producción, en sociedades modernas, está organizado mediante la relación empleador-empleado, donde el segundo componente es remunerado por un salario. Así, en el seno de cada organización, se enlazan tres actores económico-sociales: la gerencia, los trabajadores como grupo y el trabajador como individuo. Los tres tienen distintas apreciaciones respecto a la relación entre el nivel de responsabilidad laboral y la tasa de remuneración salarial, las cuales pueden representarse mediante propensiones a funciones cuantitativas. Conforme a las posiciones y formas relativas de estas últimas, se pueden explicar tanto el estado como la dinámica del trabajo en el seno de las organizaciones. ACC/mb  
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>ASALARIADOS <br/>MICROECONOMIA <br/>TRABAJADORES <br/>SALARIOS <br/>TASA DEL SALARIO <br/>ECONOMIA DE LA EMPRESA <br/>RELACIONES LABORALES <br/>MOVILIDAD DE LA MANO DE OBRA <br/>PRODUCTIVIDAD <br/>RENDIMIENTO NORMAL