000			01258 a a2200181 04500
001			41117
003
040			_a
100			_aTzeng, Rueyling
245			_aCultural capital and cross-border career ladders: _bwestern professional migrants in Taiwan / _cRueyling Tzeng
520			_aEl autor argumenta que el capital cultural es un factor importante para el desarrollo de las carreras transnacionales, tanto más cuando falta el capital social. La mayoría de los datos que apoyan esta idea fueron recogidos gracias a entrevistas en profundidad a 40 inmigrantes profesionales occidentales (empleados de empresas taiwanesas) complementadas con 29 entrevistas a gestores de recursos humanos de empresas taiwanesas. Los datos indican que tras utilizar su capital cultural de origen para encontrar trabajos en empresas que tuvieron negocios con compañías occidentales, los entrevistados adquirieron capital cultural y social localmente que les permitió optar a seis opciones de carreras transnacionales.
590			_aDISEMINAR032011/RRA/MARZO2011
650			_aEMPRESAS TRANSNACIONALES
650			_aTAIWAN
650			_aINMIGRANTES
650			_aTRABAJADORES CALIFICADOS
650			_aCAPITAL SOCIAL
773			_gvolumen25, número1 (2010), páginas 123-143 : tablas
999			_c24409 _d24409