000			01490 a a2200217 04500
999			_c29204 _d29204
001			47435
003			cru CIDCACS/IIS
005			20180810141843.0
007			ta
008			180810b2010 cr ||||| |||| 00| 0 por d
040			_ccru CIDCACS/IIS
100			_aKesselman, Donna
245			_aTrabalho precário e precarização institutcional nos Estados Unidos / _cDonna Kesselman
520			_aEn el texto, se analizan las bases institucionales del trabajo precarizado en los Estados Unidos, a partir de dos elementos: la relación contractual tradicional y la inadaptación de la ley laboral en Estados Unidos. Se considera que la legislación laboral de Estados Unidos, es quien establece los parámetros de la relación contractual de trabajo, y que la misma, es el mecanismo de acceso a derechos y beneficios sociales básicos. Como resultados del análisis, se observa que existe una contradicción entre la igualdad de oportunidades y el trabajo precario, que, en la práctica, mina las conquistas en derechos sociales tendientes a la inclusión social, puesto que la familia media trabaja más para vivir menos, al mismo tiempo que aumenta el número de trabajadores pobres: el empleo es insuficiente para las condiciones de vida adecuadas.
650		0	_91512 _aTRABAJADORES
650		0	_91481 _aCONDICIONES DE TRABAJO
650		0	_91467 _aLEGISLACION DEL TRABAJO
651		0	_9245 _aESTADOS UNIDOS
773			_gvolumen12, número25, (2010), páginas 66-100
942			_2ddc _cPP