000			01203 a a2200193 04500
001			42197
003
040			_a
100			_aHernández Sampieri, Roberto
245			_aValidación de un instrumento para medir la cultura empresarial en función del clima organizacional y vincular empíricamente ambos constructos / _cRoberto Hernández Sampieri; Carlos Fernández Collado
520			_aSe perfila en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Kim Cameron y Robert Quinn. Se trabajó en una muestra heterogénea de 12 organizaciones de la Región Central de México (1424 casos), y se generó un instrumento que mide el clima organizacional en función del MVC, el cual demostró capacidad de discriminar entre organizaciones y ser válido y confiable.
590			_aEFU/NOVIEMBRE2011
650			_a1.MEXICO
650			_a2.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
650			_a3.PSICOLOGIA INDUSTRIAL
650			_a4.RESULTADOS DE INVESTIGACION
650			_a5.RELACIONES LABORALES
700			_aCollado Fernández, Carlos
773			_gvolumen5, número5 ( , 2008), páginas 6-39
999			_c34313 _d34313