000			01818nam a22002777a 4500
003			cru CIDCACS/IIS
005			20250506062653.0
007			ta
008			180914s2018 -uk|||p|r||||||0| ||eng |
040			_ccru CIDCACS/IIS
245	1		_aGender balance in executive management: _btop-managers´understanding of barriers and solutions from the demand-supply perspective/ _cLaufey Axelsdóttir, Sigtona Halrynjo
300			_apáginas 287-314 _btablas
520			_aLa subrepresentación de las mujeres en la gestión ejecutiva contrasta con sus logros educativos y la participación en el mercado laboral en la mayoría de los países. Este documento examina hasta qué punto los altos directivos de los estados con igualdad de género, Islandia y Noruega, están de acuerdo con las explicaciones establecidas de la demanda y la oferta del problema y los instrumentos sugeridos para las soluciones. Sobre la base de un conjunto de datos cuantitativos de 908 gerentes en las 250 compañías más grandes, los resultados enfatizan que la división entre las barreras y soluciones de la demanda y la oferta puede ser menos clara en la práctica que la teoría. Los hallazgos aquí presentados sugieren una combinación de políticas de oferta y demanda para mejorar el equilibrio de género en la alta dirección ejecutiva.
650		0	_988 _aMUJERES
650		0	_aPARTICIPACION DE LA MUJER _9113
650		0	_9964 _aGENERO
650		0	_9421 _aDERECHOS DE LA MUJER
650		0	_986 _aDISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
650		0	_94611 _aIGUALDAD DE GENERO
650		0	_91519 _aTRABAJADORAS
651		0	_97899 _aISLANDIA
651		0	_aNORUEGA _96839
700	1		_97696 _aHalrynjo, Sigtona
773	0		_040836 _92239 _dReino Unido : Oxford University Press _o18942 _tSocial Politics: _x10724745
942			_2ddc _cPP
999			_c41679 _d41679