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Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder para realizar descomposiciones salariales. Entre los resultados del estudio se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12,4% menos del salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. El estudio, cabe emncionar, también se desarrolla por zonas y sus correspondientes contrastes.

RRH/MARZO2012