Política salarial, inflación y restricción externa
Este libro trata de las modalidades que puede adoptar la política salarial en países que desean desacelerar la presiones inflacionarias y que, a la vez, deben enfrentar una fuerte restricción externa. Las propuestas de política salarial se deriban de las experiencias de cooperación técnica acumulada...
I tiakina i:
| Kaituhi rangatōpū: | |
|---|---|
| Hōputu: | 0/Text/ |
| I whakaputaina: |
Ginebra:
OIT
|
| Urunga tuihono: | View in OPAC |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
|
| Whakarāpopototanga: | Este libro trata de las modalidades que puede adoptar la política salarial en países que desean desacelerar la presiones inflacionarias y que, a la vez, deben enfrentar una fuerte restricción externa. Las propuestas de política salarial se deriban de las experiencias de cooperación técnica acumuladas por el PREALC durante la fase más severa de la crisis que afectara la región. El análisis de las implicaciones de la política salarial sobre las varaibles macroeconómicas y el empleo cubre un conjunto de países entre los que se incluyen los casosde Argentina, Brasil, Costa Rica, Ecuador, Guatemal y Venezuela..La conclusión fundamental indica que es posible diseñar una política salarial de caracter reactivador, o almenos no recesiva, en aquellos países que presentan una acelerada inflación, caída de los niveles de actividad y una balanza de pagos deteriorada..El mecanismo social que podría ser utilizado para coordinar la distribución de los beneficios netos derivados de este tipo de política sería la adopción de una política de ingresos de carácter comprehensivo. En tal sentido, se visualiza el pacto social como una alternativa capaz de evitar las consecuencias distributivas de las políticas ortodoxas de comEste libro trata de las modalidades que puede adoptar la política salarial en países que desean desacelerar la presiones inflacionarias y que, a la vez, deben enfrentar una fuerte restricción externa. Las propuestas de política salarial se deriban de las experiencias de cooperación técnica acumuladas por el PREALC durante la fase más severa de la crisis que afectara la región. El análisis de las implicaciones de la política salarial sobre las varaibles macroeconómicas y el empleo cubre un conjunto de países entre los que se incluyen los casosde Argentina, Brasil, Costa Rica, Ecuador, Guatemal y Venezuela..La conclusión fundamental indica que es posible diseñar una política salarial de caracter reactivador, o almenos no recesiva, en aquellos países que presentan una acelerada inflación, caída de los niveles de actividad y una balanza de pagos deteriorada..El mecanismo social que podría ser utilizado para coordinar la distribución de los beneficios netos derivados de este tipo de política sería la adopción de una política de ingresos de carácter comprehensivo. En tal sentido, se visualiza el pacto social como una alternativa capaz de evitar las consecuencias distributivas de las políticas ortodoxas de combate a la inflación, en un contexto de restricción externa. DOC/WMV |
|---|---|
| Whakaahuatanga ōkiko: | xii, 169 p. **no definido** fonodiscos |
