Género y trayectorias laborales: un análisis del entramado permanente de exclusiones en el trabajo /
Este artículo se propone analizar cómo los estereotipos de género, y sus consecuencias en términos de desigualdad y discriminación laboral, aparecen y se configuran en distintos niveles de la acción social e individual. Estos enmarcan las trayectorias laborales de varones y mujeres: en el accionar p...
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MARC
| LEADER | 00000 a a2200000 04500 | ||
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| 001 | 42094 | ||
| 003 | |||
| 040 | |||
| 100 | |a Longo, María Eugenia | ||
| 245 | |a Género y trayectorias laborales: |b un análisis del entramado permanente de exclusiones en el trabajo / |c María Eugenia Longo | ||
| 500 | |a mlongo@ceil-pierre.gov.ar | ||
| 520 | |a Este artículo se propone analizar cómo los estereotipos de género, y sus consecuencias en términos de desigualdad y discriminación laboral, aparecen y se configuran en distintos niveles de la acción social e individual. Estos enmarcan las trayectorias laborales de varones y mujeres: en el accionar público, sus políticas y el derecho; en el accionar privado de las empresas y los empleadores; y al nivel de las disposiciones y percepciones subjetivas que varones y mujeres mantienen del rol de cada género, de la actividad, del empleo, de la conciliación trabajo-familia, entre otras. | ||
| 590 | |a RRA/OCTUBRE2011 | ||
| 650 | |a 1.RELACIONES DE GENERO | ||
| 650 | |a 2.EMPLEO | ||
| 650 | |a 3.GENERO | ||
| 650 | |a 4.MERCADO DE TRABAJO | ||
| 650 | |a 5.DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO | ||
| 650 | |a 6.POLITICA LABORAL | ||
| 773 | |g volumen11, número28 ( , 2009), páginas 118-141 | ||
| 999 | |c 38535 |d 38535 | ||
