Algunas consideraciones sobre la política salarial en Costa Rica, 1982-1986
El objetivo de este trabajo es brindar alguna información acerca de la política de gobierno adoptada en materia de salarios, en el período 1982-1986, así como los acuerdos con organismos internacionales, su efecto en la política salarial y los resultos de esta última. Así, los capítulos del estudio...
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| Main Author: | |
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| Format: | 0/Text/ |
| Language: | Spanish |
| Published: |
San José:
MTSS. Dirección General de Planificación,
1990
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| Subjects: | |
| Online Access: | View in OPAC |
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MARC
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| 300 | |a 32 páginas: |b tablas | ||
| 500 | |a Colección Centroamérica | ||
| 520 | |a El objetivo de este trabajo es brindar alguna información acerca de la política de gobierno adoptada en materia de salarios, en el período 1982-1986, así como los acuerdos con organismos internacionales, su efecto en la política salarial y los resultos de esta última. Así, los capítulos del estudio son: a.- la política salarial durante 1982-1986, b.- acuerdos con organismos internacionales y su efecto en la política salarial en ese período, c.- análisis cuantitativo de la política salarial y, ch.- resultados de la política salarial. La autora concluye que durante el período estudiado se aplicó una política de salarios reales crecientes. Esa política, además de recuperar la caída en el poder adquisitivo de los salarios, puede explicarse en función de otros elementos no mencionados claramente en las iniciativas de política económica formuladas en junio de 1982 ni en los convenios con el FMI, y esos factores se refieren a la concepción de la política de salarios reales crecientes como un elemento central de la política redistributiva de ingreos y que como factor tendría un importante efecto en lo que a la reactivación del mercado interno se refiere. Así, dadas las condiciones prevalencientes en 1982, esa era quizá la política que más convenía llevar adelante desde el punto de vista político, pues, a la vez que permitió preservar un clima de relativa paz social, contribuyó a que la producción comenzara a incrementarse, vía demanda interna, en un clima en el cual, a corto plazo, no era posible pensar lograrlo por el incremento de la demanda externa. EB/MR | ||
| 650 | |a POLITICA SALARIAL | ||
| 650 | |a ORGANIZACIONES INTERNACIONALES | ||
| 650 | |a ORGANISMOS ESPECIALIZADOS | ||
| 650 | |a SECTOR PUBLICO | ||
| 650 | |a SECTOR PRIVADO | ||
| 650 | |a CANASTA BASICA SALARIAL | ||
| 650 | |a SALARIOS | ||
| 650 | |a INCENTIVOS SALARIALES | ||
| 650 | |a SALARIO MINIMO | ||
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