Se refiere a las transformaciones laborales que se vienen produciendo en Costa Rica como aspecto central del proceso de ajuste estructural Y no han conducido a cambios importantes en la legislación, sino que se han introducido por dos vías principales: las modificaciones en materia de interpretación y aplicación de la ley del trabajo para los empleados público, en virtud de las cuales se ha eliminado la negociación colectiva en ese sector y las negociaciones en las prácticas laborales que conducen a esa misma ruptura y a otros cambios laborales. Por este último medio el proceso se viene realizando en forma oculta y en perjuicio de grupos y no de la totalidad de los trabajadores del país. Asimismo, los principales involucrados no logran comprender las razones y motivos de estos cambios ni pueden generar una adecuada respuesta. Para ayudar en la comprensión de dichos cambios se realizó una investigación sobre dos casos concretos de transformación colectiva de las relaciones laborales, que por la trascendencia e importancia de las empresas tuvieron significativas repercusiones laborales éstos son Fertilizantes de Centroamérica (FERTICA) y Líneas Aéreas Costarricenses S. A. (LACSA). El análisis parte de una concepción amplia de dichas relaciones que incluyen el capital y el trabajo en el proceso inmediato de producción y las que se dan en el mercado al realizarse la compra y venta de la fuerza de trabajo y el campo jurídico-institucional. REV/LCL